Nuestra política de RSE para un aprendizaje electrónico responsable

En Pimenko, expertos en soluciones de e-learning y en la plataforma OpenSource LMS, situamos el desarrollo sostenible y la RSE en el centro de nuestra estrategia. Nuestro compromiso es crear un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad, al tiempo que innovamos en el campo de la formación digital.

Nuestra visión del aprendizaje electrónico sostenible y responsable

Pimenko se compromete a ser un actor responsable en el sector del e-learning, minimizando nuestra huella ecológica y maximizando nuestro impacto social positivo.

Nuestros compromisos con el aprendizaje electrónico ecorresponsable

46 t de CO2: ésa es la huella de GEI de Pimenko. Aspiramos a una reducción del 39% de nuestras emisiones con las acciones prioritarias y modelizadas para 2030 (y con un volumen de actividad constante). Además, hemos desarrollado una política de RSC más amplia.

Reducir la huella de carbono de nuestras actividades de e-learning

  • Hemos realizado nuestra primera auditoría de carbono y nos comprometemos a actualizarla cada 2 ó 3 años.
  • Nos hemos fijado el objetivo de reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero en un 39% para 2030, en comparación con 2023.
  • Intentamos optimizar nuestras infraestructuras digitales y el hardware informático reduciendo el número de servidores y alargando la vida útil de los equipos informáticos. Esto significa dar prioridad a la compra de equipos reacondicionados (el 80% de los ordenadores nuevos serán reacondicionados en 2026).

Responsabilidad digital

  • Diseño ecológico de nuestros cursos de formación en línea para reducir su peso y consumo energético.
  • Formar a nuestros equipos en prácticas digitales responsables.
  • Optimización del uso de los medios en nuestros servicios (compresión, formatos adaptados).
  • Integrar la accesibilidad digital en los proyectos desde el principio

Compras responsables

  • Integrar criterios medioambientales y sociales en nuestra política de compras.
  • Implicar a nuestros proveedores y socios en nuestro enfoque de sostenibilidad.

Movilidad sostenible

  • Aplicación de una política de viajes de negocios que favorezca los modos de transporte con bajas emisiones de carbono.
  • Fomentar el teletrabajo y las reuniones a distancia cuando proceda.

Alimentación responsable

  • Sensibilizar a los empleados sobre cuestiones de alimentación sostenible.
  • Promoción de comidas vegetarianas en los eventos de la empresa.
  • Proporcionar soluciones sostenibles (botellas de agua, fuentes de agua) para reducir los residuos plásticos.

Diversidad, equidad e inclusión

  • Promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestros equipos. Cumplimos con la tasa del 6% para empleados de la OETH, aunque todavía no estamos legalmente obligados a hacerlo.
  • Igualdad salarial: auditoría salarial anual para garantizar la igualdad salarial entre géneros y diferentes grupos.
  • Formación sobre diversidad: sesiones de sensibilización para todos los empleados sobre discriminación e inclusión.

Equilibrio vida-trabajo

  • Horarios de trabajo flexibles: introducción de horarios de trabajo flexibles que permitan a los empleados adaptar sus horarios de trabajo a sus limitaciones personales.
  • Teletrabajo: política de teletrabajo generalizada para todos los empleados (mínimo 70% de teletrabajo)
  • Elección a tiempo parcial: los trabajadores pueden reducir su jornada laboral sin que ello repercuta en el desarrollo de su carrera.

Gobernanza y supervisión

Estamos estableciendo indicadores para supervisar nuestros progresos. En Pimenko, estamos convencidos de que nuestro compromiso con el desarrollo sostenible no es sólo una responsabilidad, sino también una oportunidad para la innovación y la creación de valor compartido.

Invitamos a todos nuestros empleados, clientes y socios a unirse a nosotros en este enfoque, para que juntos podamos construir un futuro más sostenible”.