Notre politique RSE pour un E-learning responsable

Chez Pimenko, expert en solutions e-learning et plateforme LMS OpenSource, nous plaçons le développement durable et la RSE au cœur de notre stratégie. Notre engagement vise à créer un impact positif sur l’environnement et la société, tout en innovant dans le domaine de la formation digitale.

Notre Vision du E-learning durable et responsable

Pimenko s’engage à être un acteur responsable dans le secteur de la formation en ligne, en minimisant notre empreinte écologique et en maximisant notre impact social positif.

Nos engagements pour un E-learning éco-responsable

46 t CO2, c’est le bilan GES de Pimenko. Nous visons une réduction de 39% de nos émissions avec les actions priorisées et modélisées pour 2030 (et à volume d’activité constant). En complément, nous avons développé une politique RSE plus large.

Réduction de l’empreinte carbone de nos activités e-learning

  • Nous avons réalisé notre premier bilan carbone et nous engageons à le mettre à jour tous les 2 ou 3 ans.
  • Nous avons fixé un objectif de réduction de 39% de nos émissions de GES d’ici 2030, par rapport à 2023.
  • Nous cherchons à optimiser nos infrastructures numériques et le matériel informatique par la réduction du nombre de serveurs, l’allongement de la durée de vie du matériel informatique. Cela passe par privilégier l’achat de matériel reconditionné (80% de reconditionné pour les nouveaux ordinateurs d’ici 2026)

Numérique responsable

  • Éco-conception de nos formations en ligne pour réduire leur poids et leur consommation énergétique.
  • Formation de nos équipes aux bonnes pratiques du numérique responsable.
  • Optimisation de l’utilisation des médias dans nos services (compression, formats adaptés).
  • Intégration de l’accessibilité numérique dès le début de projets

Achats responsables

  • Intégration de critères environnementaux et sociaux dans notre politique d’achats.
  • Engagement de nos fournisseurs et partenaires dans notre démarche de durabilité.

Mobilité durable

  • Mise en place d’une politique de déplacements professionnels favorisant les modes de transport bas carbone.
  • Encouragement du télétravail et des réunions à distance quand c’est pertinent.

Alimentation responsable

  • Sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de l’alimentation durable.
  • Promotion des repas végétariens lors des événements d’entreprise.
  • Mise à disposition de solutions durables (gourdes, fontaines à eau) pour réduire les déchets plastiques.

Diversité, équité et inclusion

  • Promotion de l’égalité des chances et de la diversité au sein de nos équipes. Nous respectons le taux de 6% de salarié OETH même si nous n’en avons pas encore l’obligation légale.
  • Égalité salariale : audit annuel des rémunérations pour garantir l’équité salariale entre les genres et les différents groupes.
  • Formation à la diversité : sessions de sensibilisation pour tous les employés sur les discriminations et l’inclusion.

Équilibre vie professionnelle-vie personnelle

  • Flexibilité horaire : mise en place d’horaires flexibles permettant aux employés d’adapter leur temps de travail à leurs contraintes personnelles.
  • Télétravail : politique de télétravail généralisé à tous les collaborateurs (minimum 70% de télétravail)
  • Temps partiel choisi :possibilité pour les employés de réduire leur temps de travail sans impact sur leur évolution de carrière.

Gouvernance et suivi

Nous mettons en place des indicateurs pour suivre nos progrès. Chez Pimenko, nous sommes convaincus que notre engagement en faveur du développement durable est non seulement une responsabilité, mais aussi une opportunité d’innovation et de création de valeur partagée.

Nous invitons l’ensemble de nos collaborateurs, clients et partenaires à s’associer à cette démarche pour construire ensemble un avenir plus durable. »